اثر استراتيجيات إدارة المواهب في بناء الجدارات الوظيفية للموارد البشرية - دراسة ميدانية بالتطبيق علي شركات قطاع الالكترونيات في مدينة العاشر من رمضان
الأول فى مجال (التفوق العلمى)