كلية التكنولوجيا والتنمية

قائمة الاحتياجات التدريبية

              جامعة الزقازيق

        كلية التكنولوجيا والتنمية

مشروع " تقويم الإمتحانات والطلاب فى ظل نظام الساعات المعتمدة"

      كود المشروع: AP4-006-ZAG

قائمة الاحتياجات التدريبية

لمشروع " تقويم الإمتحانات والطلاب فى ظل نظام الساعات المعتمدة"

خلال الفترة من 1/11/2022حتى 30/4/2024

-----------------------------------------------------------------------------

1- دورة لتدريب أعضاء هيئة التدريس على أعمال الكنترول الإلكترونى لكيفية استخلاص النتائج.                        (يوم واحد)

2- دورة لتدريب معاونى أعضاء هيئة التدريس على أعمال الكنترول الإلكتروني لكيفية استخلاص النتائج.              (يوم واحد)

3- دورة تدريبية لأعضاء هيئة التدريس لإنشاء نظام متكامل لأساليب التقويم لإعداد ملفات الكترونية لطلاب.                (ثلاث أيام)

4- دورة تدريبية للطلاب الشعبة الزراعية والتجارية عن بنوك الاسئلة والتصحيح الالكترونى        (يوم واحد)

5- دورة تدريبية للطلاب الشعبة الزراعية والتجارية لإنشاء نظام متكامل لأساليب التقويم               (يوم واحد)

6- دورة تدريبية للهيئة المعاونة لإنشاء نظام متكامل لأساليب التقويم لإعداد ملفات الكترونية لطلاب.                                 (يوم واحد)

7- دورة تدريبية للعاملين لإنشاء نظام متكامل لأساليب التقويم لإعداد ملفات الكترونية للطلاب     (يوم واحد)

8- ورشة عمللأعضاء هيئة التدريس فى إعداد الملفات الإلكترونية .                                               (يوم واحد)

9- ورشة عمل للهيئة المعاونة فى إعداد الملفات الإلكترونية .                                                          (يوم واحد )

10- ورشة عمل لأعضاء هيئة التدريس حول تطوير طرق التدريس.                                     (يوم واحد)

11- ورشة عمل لمعاونى أعضاء هيئة التدريس حول تطوير طرق التدريس.                                       (يوم واحد)

12- دورة تدريبية على طرق قياس الكم والكيف المعرفى لأعضاء هيئة التدريس                       (يوم واحد)

13-  دورة تدربية على طرق قياس الكم والكيف المعرفى للهيئة المعاونة                               (يوم واحد )

14- ورشة عمل لوضع معايير قياس الكم والكيف المعرفى لأعضاء هيئة التدريس.                    (يوم واحد)

15-  ورشة عمل لوضع معايير قياس الكم والكيف المعرفى للهيئة المعاونة  .                                      (يوم واحد)

16- ورشة عمل لأعضاء هيئة التدريس لإدراج بنوك الاسئلة ضمن قواعد البيانات .                (يوم واحد)

17- ثلاث دورات تدريبية للمسئولين عن إدارة العمل والتنسيق بالوحدة                                 (يوم واحد)

18- ندوة تعريفية لمعرفة ما تحقق انجازه خلال الربع الثلث والرابع للمشروع لأعضاء الفريق البحثى.      (يوم واحد).

-----------------------------------------------------------------------------

التاريخ 1/11/ 2022

                                 منسق التدريب بوحدة القياس والتقويم

خطة التدريب للعام 2021/2022

رابط ملف PDF لخطة التدريب لكلية التكنولوجيا والتنمية 2021 - 2022

خطة التدريب للعام 2021/2022

للعاملين بكلية التكنولوجيا والتنمية

أولاً: الإحتياجات التدريبية للعام المالي 2021/2022

في ضوء الدراسة المسحية للإحتياجات التدريبية للإدايين العاملين بكلية التكنولوجيا والتنمية والتي تمت من خلال ما يلي:

1. تقارير وطلبات وأراء السادة مديري العموم المسئولين عن الإدارات والوحدات التنظيمية المختلفة بالكلية عن المهارات المطلوبة للعمل، ومستويات الأداء،  ومشاكل الأداء ومستقبل الوظائف بالإدارات ومستقبل العاملين بها والإحتياجات التدريبية في ضوء ذلك مع تحديد قائمة بالعاملين الذين يحتاجون للتدريب ونوعية المهارات المطلوب تطويرها لهم والأسباب.
2. متطلبات التنمية الإدارية وتطوير مهارات العاملين العامة في ضوء الإتجاهات والتغييرات البيئية والتكنولوجية ومتطلبات التغيير الإستراتيجية العامة بالكلية والإحتياجات التدريبية في ضوء ذلك.
3. الحالة العامة لهيكل القوى العاملة من عجز وفائض في الوظائف، والأقسام المختلفة، وإحتياجات النقل والترقية وإحتمالات ترك الخدمة ما يتطلبه ذلك من إحتياجات تدريبية.
4. الحالة العامة الوظيفية للعاملين من حيث الأداء ودرجة الرضا ومعدلات الشكاوى، والغياب ودوران العمل وطلبات النقل ...الخ.

وفي ضوء ما سبق تم تحديد الخطوط العامة للإحتياجات التدريبية كما يلي:

1. الحاجة للعمل عن بعد وما يتطلبه ذلك من تطوير مهارات العاملين في إستخدام الحاسبات الإلكترونية، وبرمجيات المكتب من تنسيق كلمات، وحسابات بقوائم مالية، وبريد إلكتروني وإتصال إلكتروني، وإتصال فيديو عن بعد، بالإضافة لمهارات الإتصال الإداري ...الخ.
2. مواجهة النقص في بعض الأقسام والتخصصات الحرجة بتدريب تحويلي من وظائف إدارية عامة إلى أخصائيين في مجالات مثل "المشتريات، المخازن، شئون الطلاب، رعاية الشباب، الإستحقاقات، الحسابات والميزانية، الوحدة الحسابية، الخريجين، الجودة، الإعلام والعلاقات العامة، التحاليل المعملية.
3. الحاجة لتدريب تحويلي لبعض عمالة الخدمات المعاونة إلى عمالة فنية في مجالات مثل السباكة والنجارة والطلاء ...الخ.
4. الحاجة لتدريب في مجالات إنتاجية للمشروعات الزراعية التي تقدمها مثل إنتاج عسل النحل، تربية وإستزراع الأسماك، منتجات الألبان، صناعة الصلصات والمربات، الزراعات المحمية.
5. التنمية الإدارية وإعداد القادة للعمل من تطوير قدرات إدارة المشروعات والعمل الجماعي، والشئون القانونية للجامعات، والمهارات المالية والحسابات بالجامعات المصرية، وبرامج الجودة والتميز الحكومي والتأهيل للإعتماد  ...الخ.

ثانياً: صياغة الأهداف التدريبية

1. رفع قدرات العاملين في مجال التعامل عن بعد وإستخدام الحاسبات والإتصال الإداري.
2. تغطية الفجوات الوظيفية من خلال التدريب التحويلي في المجالات المحددة بخطة البرامج التدريبية.
3. تطوير المهارات القيادية والإدارية للمديرين بالكلية
4. توفير القدرات اللازمة لقطاع الإنتاج الزراعي بالكلية بتخصصاته المختلفة

ثالثاً: تحديد الأفراد المستهدفين للتدريب:

1. جميع العاملين الإداريين بالكلية بالدرجات الوظيفية المختلفة والمقدم أسماءهم ووظائفهم بالتوصيف الوظيفي للعاملين بالمرفق 2-8. بالإضافة لعدد 32 فرد من الهيئة المعاونة لهيئة التدريس (بواقع 4 من كل قسم لعدد ثمانية أقسام) يتم تحديدهم من قبل الأقسام العلمية بالكلية.

رابعاً: تجهيز العاملين للتدريب

يتم رفع درجة جاهزية العاملين للتدريب الإداري من خلال ما يلي:

1. دعوة العاملين لندوة عامة لعرض خطة التدريب للعام المالي 2021/2022 مع شرح لحاجة العاملين لهذه البرامج ومنافعها ونوعية المهارات والقدرات التي ستضيفها للعاملين وفوائدها على مستقبلهم الوظيفي والعمل. ويتم إعادة الندوة على المجموعات المختلفة للعاملين.
2. الإعلان الرسمي عن الخطة وتقديم شرح كاف لها على وسائل الإعلام للكلية من صفحة إنترنت للكلية وصفحة فيسبوك وجروب وتساب للعاملين.

خامساً: تحديد البرامج والموضوعات التدريبية: